小光前一段时间前往一家企业面试，饶是脾气好的她，在那一次面试的过程当中也发了飙。
没有办法，小光的这一次面试可以说是彻头彻尾的失败，不但面试官笑话自己，就连其他的求职者也都笑话自己。
即使面试官说自己可以进入这一家企业工作，估计小光都不愿意，或者说不敢来这家企业工作了，毕竟那一次面试把自己的脸都丢光了。
那我们一起来看一下，小光在那一次面试的过程当中究竟经历了什么吧。
一、诡异的面试。
在面试之前，小光就知道了，这位面试官是一个典型的爱出脑筋急转弯儿的面试官。
没有办法，小光只能投其所好，其实这样的面试官少之又少，在绝大多数的职场办公的过程当中，面试官都会提出一些比较正常的问题，但是绝大多数并不代表着100%的面试官。
终究有一些面试官，他们喜欢提问一些稀奇古怪的问题，而正是凭借着这一系列的稀奇古怪的问题，来提高自己在职场当中的声望，来提高自己在职场当中的影响力。
面试官见人来的差不多了，率先抛出了自己的问题，并且告诉所有的求职者，谁能够在最快的时间之内把这个问题回答出来，谁就可以进入这一家企业。
面试官提问：
我这里有一块土豆，谁能够两刀把这块土豆切成108块，那么谁就可以进入这一家企业。
面试官这个问题还没有说完，小光就举起了手，示意自己知道答案。
这一下子面试官感觉非常好奇，直接指着小光，让她把答案说出来。
而小光之所以知道这个答案，是因为在很早之前她曾经看过对应的面试题，那一个面试题是面试官拿出一块豆腐，然后用两刀切成64块。
其中一位求职者说只需要把豆腐摔在地上摔成多少块都可以，然后从其中挑出64块来给面试官就可以了。
然后小光也见缝插针的告诉面试官：把这块土豆摔在地上，然后摔成稀碎稀碎的那种样子，然后从中捡出64块来，就可以递给面试官了。
谁知面试官听了之后，直接拿出一块土豆来，要小光把这块土豆摔碎。
而小光用了吃奶的力气，用了所有的力气，到最终土豆也没有给摔碎。
二、最终的面试结果。
毫无疑问，小光一次又一次的把土豆往地上扔，最终引起了大家的嘲讽，连面试官都忍不住的说：不用扔了，不用扔了，把土豆摔碎其实是非常困难的。
这个时候另一位求职者站起来说，刚才这一位求职者给我一些经验，我认为我们可以这样先把土豆煮熟，然后煮的跟面一样使劲的扔在地上，拿脚踩一下，估计就有108块了。
面试官听了之后，激动的拍着自己的大腿说：不错不错，这才是真正的答案。
紧随其后，面试官说：在职场面试的时候，你们总是习惯于看一些职场攻略，其实这些职场攻略根本没有什么用，真正意义上的职场面试，我们还是需要见微知著，具体情况具体分析。
三、职场启示录。
面试官所说的具体情况具体分析，其实在绝大多数情况下都是歪道理。
原因也很简单，因为这个面试官本身就是在拿出一个很随意的题目，提问大家问题的，关键在于这样的一个题目提问，而且还说出冠冕堂皇的道理，他真的能够挑选出优秀的人才来吗？
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