生活在仙境

　　如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。 　　 　　不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。 　　 　　在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词...

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    找工作（简历+面试）这个过程是一场博弈，你想占主动，一定要站在对方（企业/HR）立场想问题，猜测对方喜欢什么，然后投其所好，才能吸引对方的关注。所以投好简历的思考角度就变得多元化。这里建议几点：    ...

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　　在接到求职者投递过来的简历后，HR需要从中挑选出符合企业所需的人才，那么HR如何筛选简历？HR看简历通常会对其进行一定的甄选，初次甄选对一份简历的阅读时间只有短短的十几秒甚至几秒，那么这么短的时间，HR在看什么？ 　　资深人力资源专家表示，HR们不可能一一面试所有申请职位的人...

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    我们职场专家认为，由于网络上多次投递简历的成本为0，所以有人就认为多撒网可以增加成功率，但如果你实在希望多撒网，那也请有的放矢地投递，而非毫无目的。有统计，大约有35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部...

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　　美国职业心理学家研究发现：在人的一生中，工作时间可达30-40年，期间人们转换工作的次数平均可达8-10次之多，因此，简历绝对不是一张纸那么简单，而是你人生的“地图”。　　　　也正因为此，在选聘心理学家的工具箱里，简历被提升为“个人资料”，用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜...

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    投简历是取得面试机会的重要环节之一，那么在投递简历这段时间，有哪些行为会让你与面试无缘呢？ 在HR未主动联系前，贸然致电询问     企业会有自己的考虑和安排，没有通知你可能是面试时间尚未排上...

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　　如果你有多年的工作经验，如果你有不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。　　　　1、曾经任职的企业　　　　首先会看候选人现在或最近在什么企业工作过。如果和空...

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    HR吐槽：这年头，往简历上贴丑照的人的确不多了，但是，照片太“美”的，着实也让人有点吃不消。不是妆太浓，就是“美图”痕迹太明显，一见真人统统露馅！     无忧破解：我们曾经有一份调查，“问H...

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　　有不少人觉得网上时代，投电子简历是件“零成本”的事情，因此看到个差不多点的职位“顺手”就投，这样的随意行为――简历投了等于白投。提高投简历成功率的第一要素就是――找到适合自己的职位。 　　不要单单看着招聘广告，觉得这个职位自己够格，那个职位也挺合衬。把自己的工作经历和学历背景...

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    如今，企业在招聘应届生时，不仅仅是将关注点停留在学生的各科成绩、在校表现上了，工作经验――成为众多企业首要考核的项目，尤其是在一些技术性岗位上，拥有实习经验已成为企业进校择才的第一要求。根据我们之前的调查显示，很多大学生在毕业前一年...

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