职场女性如何跨越30岁危机

 

“三十而立”对男性来讲或许是、的一个崭新起点,但对许多职场女性而言则更像一道门坎,一边是逐渐逝去的青春与活力,一边是越来越大的生活。职场女性如何过这道坎,的确比较棘手。对此,我们特刊登下面这些解压的方法,希望对处在中的你有所帮助!有相当一部分30岁的女性,在企业里担当中低层管理干部,也有一些从事着秘书、行政、人事等工作。

 

总的来说,技术含量不是很高,优势不是特别明显,加上“后生晚辈”的挑战,她们很容易被别人替代。职场也如“逆水行舟,不进则退”,她们的担心也不无道理。

一:蜡烛两头燃30岁的女性,大多都有了家庭。而这时的她们既要热情积极地工作,获得一份养家的薪水和社会的承认,又要做个好妻子、好母亲,这的确让人感到疲惫。但做母亲和妻子的义务是无可回避的,一旦处理不好,不但会影响到家庭,而且有可能影响到“饭碗”。

对策:在选择上要根据自身的情况来定。假如丈夫的薪水不是很高,在取得家人谅解的同时,你得付出更多的心血和热情来工作,换取相当的回报。相反,如果你很重视,丈夫的薪水足够养家,那么在工作方面,只要你竭尽所能,展示优秀的一面,自己感到满意就成。

 

二:晋升难职位的晋升、地位的提高以及诱人的薪水成了如今的标志。尤其对于女白领、女主管,随着年龄的增长,精力、体力甚至容颜都如流水东逝,与身边生龙活虎的男同事或者“年轻”女性相比,会产生很大的和失落感。Carol在行政主管的职位上已经稳坐两三年了,行政部的工作虽然繁杂,但并不复杂。Carol清楚地知道,论年龄和学历,其他的几个对手都比她有优势,万一不能晋升怎么办?再加上还小,Carol总感到顾此失彼。

对策:在条件允许的情况下,你可以把主要精力放在工作上,让下属尊重、让放心,在工作业绩上保持领先,突出自己的工作能力,这样晋升就有很大希望。记住,行与不行,不是说出来的,而是做出来的,永远会重用工作能力强的人。此外,在工作之余,你最好补充一些新知识,提升自身力。毕竟现在是一个知识经济的时代。30岁的人与20岁的人在知识结构上差别较大。只有不断更新自己的知识结构,不断完善自己,晋升的机会也就越多。

 

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