毕业生就业工作自查报告

水利学院2011届毕业生

就业工作自查报告

水利学院

2011年12月

水利学院2011届毕业生就业工作自查报告 2010-2011学年水利学院在学校招生就业处的指导下,在学校和学院领导的高度重视下,学生工作办公室老师、全体毕业班班主任和导师共同努力,2011届毕业生就业工作顺利开展,完满完成了年初学院下达的各项目标。现对照学院《毕业生就业工作细则》、《毕业生就业工作考评办法》中的内容与标准进行了认真自查,我们认为本年度我院毕业生就业工作主要呈现以下六个方面的特点:

一、组织机构与队伍建设–领导重视,机构健全,确保就业工作的平稳、有效、高效

1、领导高度重视,形成良好的工作氛围

院系领导高度重视毕业生就业工作,将其视为本院发展的生命线。2010-2011年度多次在领导办公会议上研究探讨人才培养方案的修订、强化实践教学环节和毕业生就业问题,并多次专门召开工作就业工作会议,对毕业生面临的就业问题进行商讨,形成“领导重视就业、人人关心就业、事事想着就业”的就业工作思路。除3名辅导员之外,专任教师提供考研辅导5场次,就业信息20余条,学院组织毕业生就业讲座7次,举办就业招聘活动周2次,学院邀请招聘单位40余家。

2、组织机构健全,有完善的工作体系

本院就业工作运行机制是从上到下和从下到上的闭合循环系统,人员组成从院领导、毕业班辅导员、班主任和导师、各教学班到各宿舍实施全覆盖。

确保工作条件,经费、人员、场所设施三落实。为毕业生就业工作提供办公场所、咨询场所、招聘洽谈室等,有专供就业工作使用的计算机和打印机,室外设就业信息专栏。并建立了就业信息网站,就业经费专款专用。真正做到了有人(专人负责,专兼职结合)、有钱(不挪用经费还适当补贴)、有物(计算机打印机等硬件设施)、有室(会议室做招聘洽谈室)。

3、深入细致地开展就业指导,为广大毕业生提供优质服务。 我院就业指导采取课堂内集中授课与就业指导讲座相结合的方式开展。严格按照学工处、教务处的有关规定进行集中授课,按照授课计划和相关要求备课与组织课堂教学。就业讲座分为专题讲座和邀请校外就业指导专家举办讲座两种方式,主要涉及面试技巧、简历制作方法、就业流程与离校手续等方面,期间还邀请了学校招生就业处的就业指导专家、中水十一局人力资源部经理以及学院领导就职业生涯规划、就业形势、职业心理、职业态度以及专业发展等问题开设专题讲座,与学生面对面交流,从不同的角度向学生传达社会对学生的要求与挑战,激发了广大学生的成才责任感,提高学生的择业能力。我院就业指导工作开展深入而广泛,就业指导工作办公室常年接受学生就业咨询,并及时发布就业信息,发放就业指导材料,与此同时,2011届毕业班班主任和导师都是我院专任教师,这就确保了各教研室能够充分参与就业指导工作、就业管理工作。将任课教师的专业特长引入到就业工作中,这大大提高了我院2011届毕业生的择业信心,提高了就业的稳定性。

二、就业工作严谨规范,确保就业目标如期实现。

依据就业工作领导小组及办公室成员的分工,院部经常召开就业工作专题会议,本年度有近十次之多。在年初即下发了分解到各个月的工作计划,并在月末通报各班就业情况,召集所有就业工作人员开会进行总结。鉴于各专业班级就业达标时间不同,就业难度也不同的实际情况,院部采取一系列积极的激励措施,奖励了先进、鞭策了后进。在提高就业数量、确保就业质量的工作中,院领导以及各毕业班班主任做出了大量细致而富有成效的工作。于各阶段未就业的学生院系都会进行不定期的统计,依据动态登记的名单,对于就业困难的学生,院系进行有重点地推荐。健全的制度以及全体成员严谨扎实的工作为我院良好的就业质量,较高的就业数量提供了坚实的保证。

三、就业市场开拓—-多层面集中开拓就业市场,为毕业生就业拓展空间

市场需求是我们做好学生培养和就业工作的风向标。

第一,我院对用人单位及校友进行了跟踪调查。主要方法有两项:①利用单位招聘的机会开展座谈,发放调查表等形式进行调查。②充分利用校庆期间校友返校契机,与校友开展座谈调研。③利用寒暑假、实习等时间组织教师到用人单位实地考察,了解就业现状以及就业单位对毕业生的评价与要求,征求用人单位对课程设置、专业技能、综合素质培养等各方面的意见和建议。目前尚保留用人单位卷和校友卷的调查问卷原件。

第二,搭平台建基地,积极拓宽就业渠道。就业市场的开拓的措施包括:回访学校实习和就业单位,寻找新的合作单位和就业信息,与相关单位座谈,倾听他们对人才培养的意见和建议,并与校友进行了广泛交流;发挥我院教职工的积极性,采用奖励机制鼓励教职工为毕业生提供就业信息。吸引用人单位前来招聘,提高就业率及就业质量,同时也扩大了我校在社会上的影响,加强了学校与用人单位的联系与合作。

四、网络建设与信息服务—-资源丰富,更新及时,信息畅通

我院建立了畅通的用人单位信息收集与发布渠道,建立了规范的用人单位信息库,建立了校外实习班级学生的通信联系渠道。我院在毕业班学生党员、干部中选出了就业信息员,由班主任带领各班就业信息小组,利用海报、毕业班网上聊天室、互联网络等多种形式,确保招聘会信息、具体的用人单位需求信息能够充分传达给在校外实习的毕业生。与此同时,我院不断探索创新如何使就业宣传教育在高低年级之间更加连贯,由团总支以及年级辅导员负责指导,从2010年下半年开始由学习部承办院系就业信息栏的使用工作,这样既提高了就业工作的时效与实效,又提高了2011届毕业生的就业意识,为明年培养了更加熟练的就业信息员。我院还发挥全员育人的优势、调动本院教职工的积极性,专业教师积极帮助广大学生联系用人单位,开拓市场、收集信息。

五、重视就业市场的开拓,广开就业渠道。

努力拓宽就业渠道是做好毕业生就业工作的前提。为促进2011级

学生充分就业,我院就业工作领导小组在前期开展了大量的就业需求调研工作。通过走出校门与著名建筑企业联系,不定期举行规模不等的校园招聘会,定期向用人单位征集、汇总就业信息,积极开拓就业市场。我院年内先后与小浪底水利枢纽、三峡等单位签订了就业实习基地协议。在拓宽就业渠道的同时,我院始终严格按照学院要求认真落实毕业生推荐工作,对用人单位进行认真而有重点地推荐,规范管理、严格审查《毕业生推荐表》,该表格的补办数量仅为1%。毕业生推荐工作成果良好。

六、就业管理与服务—-规范就业工作,提升就业指导与服务质量

第一,学生就业管理与服务工作的特点是重在平时的积累。①毕业生生源信息管理做到及时、准确无误上报。②协议书发放能够做到编号管理,录入计算机联网登记管理,每一个环节和签章程序都严谨规范。③学生档案管理严格,按照学生档案管理的有关规定执行。

第二,举办专场校园招聘会,就业信息发布常态化。在常规管理与服务工作有序、及时、无错误的基础上,我院2010-2011年先后举办中小型校园招聘会20多场,为学生提供就业信息90多条,响应学校政策举办招聘专场活动月除外,学院单独举办招聘活动周两次,邀请招聘单位20多家。其中招聘单位涉及到北京、天津、山东、深圳及河北省各地区。

第三,就业率统计准确无误。初次就业率、年终就业率统计按要求上报。我院2011届本科生共581人,派遣毕业生561人,初次就业率为91.46%,截止到2011年12月,就业率达99.3%。其中考取硕

士研究生173人,占毕业生总数的30.3%;到国有企业185人,占33%;到民营企业和其他企业140人,占25%;到科研设计单位50人,占

8.9%;到国家机关及事业单位9人,占1.6%。就业数据统计分析结果表明,在保持较高就业率的基础上,突出毕业去向和行业特色融合、产学研相结合的特色,实现了与学院定位发展层次相匹配的就业工作理念和评价体系。

在学院领导的正确指导下,得到全校师生和用人单位各方面的积极配合,我院就业工作成效喜人。

毕业生对我院就业指导工作基本满意,与此同时我院就业工作也受到了用人单位的广泛认可。认真接待用人单位来访,耐心解答毕业生就业困惑是我院就业工作人员秉承的优良作风。

随着中央一号文件的出台,我院毕业生就业工作面临着新的机遇和契机,2012届毕业生的就业工作正在如火如荼的开展,相信随着就业工作人员经验的日渐丰富,就业制度的日益完善,我院2012届毕业生就业工作必将取得令人满意的成绩。

水利学院

2011.12

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