退伍季刚过，老兵们从火热的军营直接回归到纷繁复杂的社会，中间没有任何过渡期，这种巨大的生活环境变化会让人有一种不真实感。就像抽刀断水一样，在部队生活多年的习惯和做事风格不可能在短时间内改变得了，因此退伍军人再适应社会是一个漫长而痛苦的过程。
在这个过程中，老兵们要面对来自生活和工作的巨大变化，迷茫自然难以避免。迷茫是因为在部队时的价值评价体系失效了，用通俗的比喻来讲，在部队时谁五公里跑得快、枪打得准谁就厉害。但是社会的价值评价体系不承认部队这套，所以我们会产生对过去自我价值的怀疑，以及对未来生活的担忧。
但社会不像部队那样温情脉脉，它不会顾及我们迷茫与否，也不会给我们时间和缓冲的余地。所以我们要尽快收拾好行囊、整理好思绪，主动融入社会，才不至于被时代甩得太远。
而融入社会的第一步，便是找工作。
找工作要务实
退伍回来后找工作首先要务实，不能眼高手低，好高骛远。
大刘是我的同年兵，一期士官退伍后回来家里人给他介绍了个辅警的岗位，但大刘以自己在部队曾是优秀班长为理由，认为自己可以干一番大事业便拒绝了亲戚。然而要闯出一片天的大刘被骗进了传销队伍，退伍费不仅一分钱不剩，还欠亲戚了十几万。
这样极端的案例或许是少数，但在我的圈子里，大多数自主创业的士兵离开部队后很快就成功的人凤毛麟角。而最后成功的，无不是经历了很长一段时期的闯荡和积累才成长起来的，所谓厚积薄发就是这个道理。
所以各位老兵退伍后一定要明白，在部队上的经验和思维习惯与社会和职场是不完全匹配的，要把自已当成新兵，需要再重新奋斗一次，把职场上所需的各项能力逐项提高。我们可以从底层岗位开始干起，从最基础的助理、实习岗位开始尝试，只有走出第一步，才是职业路径发展的开始。
此外，我们还要接受收入上的落差，这两年部队待遇逐渐提高，除了一二线城市外，大部分地区基础岗位的薪资是很难达到部队的收入水平，但是不能因为钱少而放弃机会。选择正确的行业比短期内的收入更重要，在蓬勃发展的行业工资水平提升的速度远超部队。
要找有成长性的工作
何为成长性？简单来说，就是你的工作经验能带来职位和收入的提高。比如当修车技工或者塔吊操作员，日积月累的工作经验能使我们从事的岗位技能得到提高，从而形成正反馈效应，不断提高个体的价值。
与之相反，如果退伍后从事诸如工厂流水线工人、普通公司保安等等这种没有任何含金量的工作。如果再加上没有从一线到管理岗的晋升渠道，缺乏必要的职业成长性，那么这种工作即使干上十年也学不到任何“一技之长”，但人生最具成长价值的职业黄金期也就那么十年，如果不趁刚退伍未有家室、父母尚未老等有利因素，努力提升自己的职业技能，等职业窗口期过去，职业成长难度便会陡然提升，很难再有所建树。
如果刚退伍开始工作，对具体的岗位成长性还没有清晰的认知，那就先选行业，再选岗位。俗话说男怕入错行，这句话也可以理解为，只要入对行就可能事事兴顺。此外还要慎重选择一些称不上行业的工作，比如电话销售、地推直销等岗位。
工作后要持续学习
部队里有句老话：既要低头拉车，更要抬头看路，回归社会上也是同样的道理，持续学习能让你把职业发展路径看得更清，走得更远。
要始终保持一种学习的态度，学习不是指一定要看书、找老师，书本和老师只是学习的形式，学习的本质是学习经验然后分析思考，再在现实中去验证的综合过程。
明白了学习的本质，再结合自己的岗位需求和工作经验，不断提升专业技能。如果不在实践中学习和总结，即使在修理工岗位上干了十年，技术也只停留在小工的阶段，毫无进步和成长可言。
有的战友可能会问：我每个月就拿5000块的死工资，钻研技术要消耗我额外的时间和精力，可是公司不会多发一分钱的工资，那我为什么要学习？诚然，短时间内的付出不会立马得到回报，但是技术的提高可以带来升职加薪甚至跳槽的底气，我相信没有人愿意一直在最基础的岗位上工作直到退休。
学习的重要性不仅体现在职场上，更体现在退役后人生道路的选择上。对退役军人来讲，过去严格封闭式管理对思维的影响深刻且深远，是很多战友退役后较长时间无法很好适应的原因。因此退役后的自我警惕，不断学习，主动成长就尤为重要。千万不要陷入用旧知识解释新事物，在新环境使用旧经验的思维陷阱。
最后祝各位老兵都能找到适合自己的工作，退役后在社会这个新的战场上，再立新功，成就事业。
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